무안시니어클럽(관장 김민섭)이 효율적인 노인일자리사업 추진을 위해 지난 9월 7일 조직개편을 단행했다.
이번 조직개편의 핵심은 사업별로 구분했던 업무를 읍·면 등 지역을 기준으로 재편한 것으로 기존 4팀 체제를 5팀으로 확대했다.
기존에는 사업지원팀을 비롯해 노인역량활용사업, 노인공익활동사업, 공동체사업단 등 4개 팀 체제로 운영됐다. 사업별로 업무를 구분해 담당자가 특정 사업을 중심으로 참여자 관리와 교육, 모니터링 등을 수행하는 방식이었다.
그러나 사업별 업무분장으로 인해 담당자가 참여자 모니터링이나 교육 등을 위해 무안군 전역을 이동해야 하는 불편이 있었다. 같은 지역에서도 2~3명의 담당자가 각각 다른 사업을 맡아 업무를 수행하면서 출장과 이동에 따른 비효율이 발생했다.
또한 담당자가 자신이 맡은 사업을 중심으로 업무를 파악하다 보니 다른 사업에 대한 이해와 기관 전체 업무에 대한 연계성을 높이는 데에도 한계가 있었다.
이에 무안시니어클럽은 이번 조직개편을 통해 기존에 사업별로 구분했던 3개 노인일자리사업 업무를 지역을 기준으로 재편했다. 새로운 업무분장에 따라 담당자는 자신이 맡은 지역의 노인역량활용사업·공공행정업무지원·공동체사업단 등 여러 노인 일자리 사업 참여자를 함께 관리하게 된다.
이를 통해 담당자가 특정 사업이 아닌 해당 지역을 중심으로 참여자를 관리할 수 있도록 업무체계를 바꿨다. 지역별 업무분장은 담당자의 출장 이동 거리와 이동시간을 줄이는 것은 물론, 여러 사업을 연계해 참여자를 관리할 수 있다는 점에서 업무 효율성을 높이는 데 도움이 될 것으로 기대된다.
아울러 직원들이 여러 노인일자리사업을 함께 담당하면서 기관의 전체 사업에 대한 이해도를 높이고 다양한 업무 경험을 쌓는 등 업무 역량 향상에도 도움이 될 것으로 전망된다.
김민섭 관장은 “이번 조직개편이 시행 초기에는 담당자들에게 어려움이 있을 수 있지만 새로운 업무체계에 적응하고 업무를 충분히 숙지하면 조직개편의 효과를 체감할 수 있을 것”이라며 “노인일자리사업이 막바지에 접어든 시점에서 조직개편을 추진하면서 여러 의견이 나올 수도 있었지만, 업무 효율성을 높이기 위해 숙고 끝에 과감하게 단행했다”고 말했다.
한편 무안시니어클럽은 보건복지부가 실시한 ‘2026년 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 수행기관 평가’에서 단일유형 ‘노인역량활용사업 우수 수행기관’으로 선정됐다.
이번 평가는 전국 1194개 노인일자리 수행기관을 대상으로 2025년 사업 추진실적과 운영성과 등을 종합적으로 심사해 우수기관을 선정한 것이다.
무안시니어클럽 관계자는 “노인일자리는 단순한 소득 지원을 넘어 어르신들의 사회참여와 건강한 노후, 지역사회 활력 증진에 중요한 역할을 하고 있다”며 “앞으로도 어르신들에게 행복한 일자리를 제공하고 지역사회에는 도움이 되는 다양한 일자리 모델을 발굴하기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
무안시니어클럽은 참여자들의 의견을 사업 운영에 반영하기 위한 소통에도 힘쓰고 있다. 매년 참여자 간담회를 열어 건의 사항과 애로사항을 수렴하고 있으며, 매 분기 노사협의회를 개최해 노조의 의견을 듣고 업무 개선 방안을 논의하고 있다.
초고령사회에 진입한 무안군에서 노인 일자리는 어르신들의 안정적인 노후와 사회참여를 지원하는 중요한 사업으로 자리 잡고 있다. 무안시니어클럽이 이번 조직개편을 계기로 지역 중심의 노인 일자리 관리체계를 정착시키고, 지역 특성에 맞는 다양한 일자리 모델을 발굴해 나갈 수 있을지 관심이 모아지고 있다.
